Monissa vapaaehtoistoimintaa
järjestävissä yhteisöissä on sekä henkilökuntaa että vapaaehtoisia.
Vapaaehtoisten kouluttaminen ja kuuleminen on tärkeä asia, mutta
henkilökuntaakaan ei pidä unohtaa, muistuttaa Vapaaehtoistyöhanke VETY.
Vapaaehtoiset osana työyhteisöä
-koulutusrunko mahdollistaa vapaaehtoistoiminnan pohdinnan ja suunnittelun
yhdessä henkilökunnan kanssa. Se on tarkoitettu vapaaehtoistoiminnan
käynnistämiseen tai kehittämiseen organisaatioissa, joissa on myös
työntekijöitä.
Koulutuspohjan ja koulutuksen pitäjän
ohjeet voi ladata osoitteesta: www.kierratyskeskus.fi/vety/julkaisut
- Henkilökunnan kuuleminen
vapaaehtoistoimintaa kehitettäessä on tärkeää. Heillä on paras kokemus siitä,
miten työyhteisö toimii ja mitä vapaaehtoiset voisivat organisaatiossa tehdä.
Vapaaehtoistoiminnasta tulee parempaa myös kun kaikki ymmärtävät, miksi talossa
on vapaaehtoisia, ja osaavat eläytyä vapaaehtoisen motiiveihin, sanoo
projektityöntekijä Sanna Iranta, joka kokosi koulutuksen.
Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä
yhteisössä (VETY) -hanke piti Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksen
henkilökunnalle syksyllä 2012 työpajoja, joiden pohjalta koulutuspohja on
tehty.
Koulutuksessa käydään läpi onnistuneen
vapaaehtoistoiminnan edellytyksiä. Se myös kannustaa kehittämään yhdessä
organisaatioon sopivat vapaaehtoistehtävät, pelisäännöt ja vastuut.
Koulutus on tarkoitettu
työntekijöille, mutta myös yhteisössä jo toimivia vapaaehtoisia voi kutsua
mukaan.
Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy
on voittoa tavoittelematon yleishyödyllinen yritys, joka vähentää jätteen
määrää tavaroiden uudelleenkäyttöä edistämällä sekä ympäristötietoisuutta
lisäämällä. VETY kehittää vapaaehtoistyötä erityisesti yleishyödyllisten
yhteisöjen ja yritysten näkökulmasta. Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskus on
hankkeen toteuttaja.
Lisätietoja: www.kierratyskeskus.fi/vety
